I det lilla brukssamhället Törefors i Kalix kommun har träindustrin varit en central del av livet sedan 1800-talet. Idag fortsätter Snêk, en tillverkare av kvalitetskök, denna stolta tradition. Med måttot Timeless Values kombinerar Snêk det bästa från traditionellt hantverk med modern teknik för att skapa prisvärda kök som kunden själv kan designa och montera.
Snêk hjälper dig att förverkliga din köksdröm genom att kombinera traditionellt hantverk och modern teknik. Deras kök i massiv furu erbjuder oändliga möjligheter, där kunden själv får bestämma över kökets utformning. Med hjälp av ett smart designverktyg kan du skapa ditt kök direkt online. Därefter tillverkas köket enligt dina specifikationer och skickas direkt hem till dig utan mellanhänder.
– Tillsammans skapar vi ett kvalitetskök som är tidlöst, både vad gäller design och hållbarhet, säger Fredrik Karlsson Peraldi, vd på Snêk.
Deras unika modulbaserade system gör det dessutom enkelt att montera köket själv, vilket inte bara minskar kostnaderna utan också ger kunden en känsla av delaktighet och kontroll över sitt projekt.
Men att balansera tradition och innovation ställer höga krav på en flexibel och effektiv organisation. Därför valde Snêk att implementera Hartic som sitt verktyg för att arbeta systematiskt med arbetsmiljön.
Öppen dialog och tydliga mål
En av de viktigaste faktorerna för Snêk har varit att skapa en arbetsplats där människor mår bra och känner sig trygga. För att uppnå detta har företaget alltid strävat efter öppen dialog och tydliga mål för alla medarbetare. Med hjälp av Hartic har de lyckats stärka detta ytterligare.
– Det viktigaste för oss är att alla vågar prata med varandra, och att vi har en öppen dialog mellan alla på företaget. Genom Hartic kan vi lättare agera snabbt och hantera frågor direkt när de uppstår, berättar Fredrik Karlsson Peraldi.
Med Hartic får Snêk en snabb översikt och kan omedelbart agera på utmaningar som dyker upp. Med full insikt kan de hålla sig på rätt spår och kontinuerligt förbättra både sin arbetskultur och produktion.
– Vi får riktigt bra resultat. Vi kan till exempel skyndsamt ha ett personalmöte när vi ser att det behövs och agera direkt på det vi ser. Det gör att vi inte fastnar i negativa tankemönster utan istället fokuserar på att lyfta fram det positiva och fortsätta förbättras, säger han.
Varför valde ni Hartic?
För Snêk var valet av Hartic ett naturligt steg.
– Det känns som rätt verktyg för oss, inte bara för vad systemet hjälper oss med utan också för att bolaget verkligen investerar i sina kunder. För ett företag som sätter långsiktig kvalitet i centrum var det viktigt för oss att hitta ett verktyg som speglar dessa värden.
Fredrik Karlsson Peraldi säger att företagskultur är ingenting man bygger över en natt.
– Det handlar om kontinuerligt arbete och små insatser över tid. I en agil organisation som vår kan vi inte jobba med årscykler. Vi behöver göra små, löpande insatser för att bygga en stark och hållbar kultur, förklarar han.
Slutligen betonar han att företagskultur är en av de svåraste aspekterna att förändra, men att Hartic har hjälpt dem att skapa den typen av miljö där medarbetarna trivs och företaget kan fortsätta utvecklas.
Läs mer om Hartic och vad vi kan göra för din organisation.
Om du är i början av din köksplanering kan det vara värt att boka ett möte med en köksplanerare på Snêk. Oavsett om du bygger ett nytt hus eller behöver hjälp med designverktyget, kan deras experter ge dig den vägledning du behöver.
