Det finns inget enkelt svar på om du är på rätt väg i ditt ledarskap. Olika typer av ledarskap är nödvändiga i olika situationer och det finns en mängd olika teorier på hur ledarskapet utövas på bästa sätt.
För att främja det goda ledarskapet behöver vi börja i forskningen. Den visar att en ledare som tar sig tid att lyssna och visar omtanke är någon som väldigt många uppskattar och värdesätter som ledare. Som ett första steg bör du agera som en konstruktiv ledare där du inspirerar dina medarbetare och skapar ett motiverande arbetsklimat.
Medarbetare som uppmuntras att lyfta och dela sina idéer kombinerat med att chefer visar intresse för medarbetares feedback och åsikter ges förutsättningar till ett aktivt handlingsutrymme. Här är Hartic ett värdefullt verktyg.
Hartic har inte som uppgift att avgöra vilket ledarskap som är spetsigast utan hjälper till med att utröna om ledarskapet på arbetsplatsen ses som konstruktivt eller destruktivt, alltså om det påverkar medarbetare i positiv eller negativ bemärkelse.
För att lyckas med det konstruktiva ledarskapet behöver organisationen ge rätt förutsättningar för att förebygga destruktivt ledarskap. Med hjälp av Hartic kan du identifiera ledare som behöver stöd i sitt ledarskap, där det finns förbättringspotential. Hos varje ledare är det alltid de unika förutsättningarna som avgör hur typen av stöttning ser ut. Exempelvis kan ledare som hanterar krävande, farliga och hotfulla situationer behöva extra utbildning i stresshantering.
Idag vet forskarna att ledarskapet och de olika ledarskapsstilarna spelar stor roll i hur arbetsmiljön ser ut på arbetsplatsen. Därför finns det ett tydligt syfte i att mäta hur ledarskapet upplevs över tid, inte bara för att bidra till ledares egen förståelse över hur ledarskapet fungerar, utan också för att faktiskt få möjligheten bidra till att medarbetare får den typen av ledarskap de behöver, vilket är nödvändigt för att skapa sunda, välfungerande och hållbara arbetsplatser.
Ledarskap är ett av åtta lika viktiga områden för att bygga framtidens arbetsplatser när ni bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Läs mer om ledarskapets del i helheten.
Vill du göra en snabb översyn av er verksamhet i hur ni bedriver ert arbetsmiljöarbete? Du får prova Hartic kostnadsfritt i 14 dagar vilket ger dig gott om tid att göra en benchmark av er organisation. Välj därefter om du vill fortsätta använda Hartic som ert verktyg för den bästa av arbetsmiljöer.
Boka en demo så visar vi dig hur Hartic gör skillnad!
Prova i lugn och ro utan vidare förpliktelser. Vi tillämpar inga bindnings- eller uppsägningstider.
