Ett arkiv med akronymer, jargong och användbara ord för användare av plattformen
Arbetsmiljölagen
I arbetsmiljölagen fastställs arbetsgivares skyldigheter att proaktivt och systematiskt motverka ohälsa och olycksfall i arbetet, samt att säkerställa en god arbetsmiljö för alla anställda.
Med arbetsmiljö avses alla förhållanden och faktorer som kan påverka arbetstagares välbefinnande, inklusive tekniska, organisatoriska, sociala och fysiska aspekter.
Anonymitet
De flesta funktioner i Hartic är helt anonyma, vilket innebär att användare inte kan spåra vad någon annan har svarat på exempelvis en puls- eller eNPS-undersökning, oavsett deras roll i systemet.
Detta säkerställer integritet och trygghet för alla användare.
Artificiell intelligens (AI)
AI, eller artificiell intelligens, är en teknik där datorer eller maskiner programmeras för att efterlikna mänsklig intelligens och beteende.
Det kan innebära att datorer kan lära sig, resonera, lösa problem eller tolka information, ofta baserat på stora mängder data.
Benchmark
Benchmarking är en metod för att mäta och jämföra prestationer, processer eller resultat mot branschstandarder eller bästa praxis inom ett specifikt område.
Det används för att identifiera styrkor och svagheter, samt för att upptäcka förbättringsmöjligheter. Genom att jämföra sina egna resultat med andra, kan organisationer sätta upp realistiska mål och strategier för att öka sin effektivitet och konkurrenskraft.
Bibliotek
Hartic innehåller mängder av vetenskapligt förankrade frågor och påståenden, som utgör grunden till dina mätningar. Vi kallar det för vårt bibliotek.
Du har tillgång till biblioteket och kan optimera dina pulsar så att de passar din organisation och grupp.
Boardingprocesser
Processer som syftar till att ge den bästa medarbetarresan i ett företag. Det kan exempelvis röra sig om den första tiden hos arbetsgivaren (onboarding) och slutet på en anställning (offboarding).
Content Hub
Vår kunskapsbank där både nya kunder och befintliga användare kan ta del av matnyttig information för att lyckas ännu bättre med sitt arbetsmiljöarbete och dra nytta av kraften i Hartic.
Customer Success Manager
Som kund i Hartic får du jobba med en Customer Success Manager. Det är din kontakt hos oss som ser till att du har vad du behöver för att lyckas i arbetet.
Dashboard
Detta är ytor i Hartic som ger dig olika vyer över ditt företag, anpassade efter den plan och de funktioner du använder. De ger en översikt av viktiga data och insikter som hjälper dig att följa och analysera verksamheten på ett enkelt sätt.
eNPS
Förkortningen står för employee Net Promotor Score och är ett nyckeltal som besvarar huruvida en organisations anställda skulle rekommendera arbetsgivaren till en vän eller bekant.
GDPR
GDPR är en EU-förordning som trädde i kraft 2018 och reglerar hur personuppgifter ska hanteras och skyddas. Lagen ger individer större kontroll över sina personliga uppgifter och ställer krav på företag och organisationer att behandla data ansvarsfullt och transparent. Detta inkluderar rättigheter som att få tillgång till sina uppgifter, rätt att bli glömd och krav på att företag rapporterar dataintrång.
Vi säkerställer kontinuerligt att både personlig data och affärsinformation lagras i enlighet med GDPR. För mer information, se våra Allmänna villkor och Personuppgiftspolicy.
Medarbetarundersökning
En medarbetarundersökning är en systematisk metod för att samla in feedback och åsikter från anställda om olika aspekter av arbetsmiljön, företagskulturen och ledarskapet. Syftet är att få insikter om medarbetarnas trivsel, engagemang och motivation, samt att identifiera områden för förbättring.
Resultaten från en medarbetarundersökning kan användas för att informera beslut om personalpolitik, arbetsmiljöåtgärder och strategier för att öka medarbetarnas välmående och prestationer inom organisationen.
En medarbetarundersökning är traditionellt en ganska stor administrativ apparat.
Notifikationer
Notifikationer är meddelanden som du får i realtid via systemet och på mejl, för att informera dig om händelser som kräver din uppmärksamhet.
Onboarding
Onboarding är processen där nya medarbetare introduceras och integreras i en organisation. Det handlar om att ge dem den information, de verktyg och det stöd de behöver för att snabbt och effektivt komma igång med sina arbetsuppgifter. En välstrukturerad onboardingprocess kan innefatta allt från praktiska detaljer som att ordna arbetsplats och teknisk utrustning, till att presentera företagets kultur, värderingar och arbetsmetoder.
Onboarding är avgörande för att skapa en positiv start för nya anställda, minska osäkerhet och främja långsiktig framgång. Genom att säkerställa att medarbetarna förstår sin roll och hur de kan bidra till organisationens mål, kan onboarding också öka engagemanget och förbättra retentionen.
Puls
En kortare form av undersökning, ofta bestående av mellan 5 till 10 frågor eller påståenden, som inte tar mycket tid i anspråk att besvara.
Pulsmallar
Pulsmallar är färdiga undersökningar som hjälper dig att samla in valid data från dina anställda.
I Hartic finns smarta pulsar som är utformade för att ge insikter om organisationen, och systemet är förberett med alla de mallar du behöver för att kunna agera på rätt sätt och vidta lämpliga åtgärder.
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Att ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att undersöka, genomföra och följa upp sin verksamhet för att förebygga olyckor och hälsa.
Arbetsgivare är skyldiga att systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten så att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav.
Välmående
Ta temperaturen på medarbetarna med en enkel fråga som lyder: “Hur är känslan just nu?”
Detta är en funktion i Hartic som främjar den täta dialogen mellan chef och medarbetare. Den är inte anonym.