I spelbranschen, där snabba svängningar och beroende av enskilda förläggare är vanligt, har House of How valt en annan väg. Från starten har de fokuserat på stabilitet och hållbar tillväxt snarare än att låsa sig vid en specifik spelidé. Studio Manager & Project Lead, Oskar Pettersson, förklarar:

– Unika är nog ett lite väl starkt ord, men vi har alltid valt att fokusera mer på stabilitet och långsam tillväxt snarare än att skapa en specifik idé. Vi vill så mycket som möjligt motverka det traditionella upplägget där en spelstudio är totalt beroende av en enskild förläggare eller partner.

Mångsidiga samarbeten och innovativa spelupplevelser

House of How har gjort sig ett namn genom att utveckla spelupplevelser inom välkända ekosystem som Minecraft och Fortnite. Ett av deras mest uppmärksammade samarbeten var med Skybound, där de arbetade med spel baserade på den populära serien Invincible.

– Vi har primärt utvecklat spelupplevelser till Minecraft och andra plattformar som Fortnite. Vi hade ett samarbete med Skybound och arbetade på Invincible-spelet. Utöver det har vi samarbeten med andra stora förläggare och utvecklare där vi bygger upplevelser i deras ekosystem, berättar Oskar.

En av hörnstenarna i House of Hows arbetskultur är öppenhet. Det märks i det dagliga arbetet genom att uppdateringar om kommande projekt kommuniceras snabbt och tydligt till alla medarbetare.

– Vi försöker se till att våra medarbetare vet vad de kommer att jobba med så fort vi vet det. Vi är också öppna med utmaningar som kan ligga framför oss, så att alla har en ärlig bild av läget och kan agera därefter. Samtidigt uppmuntrar vi medarbetarna att vara öppna med sina åsikter. Om något verkar vettigt att genomföra, ser vi till att agera på det så snabbt som möjligt.

Hur gör man för att behålla medarbetare över tid?

Att behålla talang i spelbranschen är en utmaning, men House of How har lyckats hålla personalomsättningen låg. Oskar menar att det handlar om flera faktorer snarare än en enskild lösning:

– Vi arbetar hårt med att skapa en miljö där de anställda känner sig sedda och hörda. Vi bygger en arbetskultur som är inkluderande och bygger på tillit till individen. Vi försöker också se till att de kan ta ansvar i en säker miljö så att deras bidrag känns meningsfulla.

Hartic som verktyg för bättre arbetsmiljö

När House of How började använda Hartic var målet att få ett bättre och mer strukturerat sätt att samla in feedback från medarbetarna.

– Det viktigaste för oss var att få ett bättre och mer spårbart sätt att samla in feedback och se vad våra medarbetare tycker om företaget som helhet. Det hjälper oss att identifiera vad som kan förbättras och hur vi kan ta tillvara på våra styrkor.

En av de mest uppskattade funktionerna i Hartic är de regelbundna pulsundersökningarna.

– Vårt favoritverktyg har varit pulsarna. Vi gör dem tillsammans varannan vecka under måndagens uppstartsmöte, och veckan efter tittar vi på resultatet. Det gör att alla i företaget kan se resultaten och diskutera åtgärder tillsammans.

Reaktionerna på Hartic har varit positiva. Oskar berättar att en stor fördel är att det är ett snabbt och smärtfritt verktyg att använda.

– Det är så mycket enklare än många av de längre enkäter vi använt tidigare. Min erfarenhet är att man bör göra HR-relaterade delar så smärtfritt och omärkbart som möjligt. Folk vill ha de positiva utkomsterna av det, men de är inte alltid så intresserade av att aktivt bidra till processen.

En tydlig förändring sedan Hartic implementerades är att medarbetarna nu har en bättre inblick i hur studion som helhet tänker och tycker.

– Att vi diskuterar resultaten öppet har bidragit till en mer öppen miljö, där folk är mindre rädda för att ta upp saker de vill se förbättras, säger Oskar.

Råd till andra organisationer som vill strukturera sitt arbetsmiljöarbete

För företag som funderar på att börja använda Hartic har Oskar ett tydligt råd:

– Vi såg mycket framgång med att försöka göra det till en del av vardagen. Identifiera stora möten eller andra logiska knytpunkter där ni kan introducera verktyget. På så sätt blir det en naturlig del av rutinen, och inte bara något som händer då och då.

Med en stark grund i transparens, en trygg arbetsmiljö och verktyg som främjar kommunikation, fortsätter House of How att skapa en hållbar och framgångsrik studio för framtiden.